산후관리사
- 산후관리란?
- 산후관리는 출산 후 회복이 필요한 산모와 적응 시기의 신생아를 위해 전문 인력이 가정을 방문하여 건강·위생·안전·생활 전반을 지원하는 돌봄 서비스입니다. 출산 직후의 산모는 신체적·정서적으로 많은 변화와 회복이 필요한 시기이며, 신생아 또한 안정적인 환경 속에서 세심한 관리를 필요로 합니다. 산후관리는 이 중요한 시기에 산모가 충분히 회복하고, 신생아가 건강하게 성장할 수 있도록 돕는 필수적인 관리 과정입니다.
- 봄소리 산후관리사
- 산후관리사는 출산 후 산모와 신생아가 가정에서 편안하고 안정적으로 산후조리를 할 수 있도록 가정을 방문하여 전문적인 돌봄 서비스를 제공하는 전문가입니다.
산모의 영양과 건강 관리를 돕고, 신생아 돌봄 전반을 세심하게 지원하여 산모가 충분한 휴식과 회복의 시간을 가질 수 있도록 함께합니다.
모든 산후관리사는 전문 교육기관에서 체계적인 교육을 이수한 인력으로, 기본 인성과 예절은 물론 산모 건강 관리, 모유수유, 신생아 건강 관리, 위생 및 영양 관리 등에 대해 정기적인 교육을 통해 전문성을 지속적으로 강화하고 있습니다.
봄소리의 산후관리사는 따뜻한 마음과 세심한 배려로 산모와 신생아의 곁을 지키며, 정서적 안정까지 함께하는 믿을 수 있는 동반자가 되고자 노력합니다.
- 봄소리 관리사 필수요건
산후관리사에게 지켜주세요
산후관리사는 산모, 신생아 건강관리에 대한 전문교육을 수료하여 관리해주는 분이므로, 일반 가사도우미와는 다릅니다.
- ① 이용자는 제공인력의 인격과 전문성을 존중해야 합니다.
- ② 이용자는 서비스 표준 및 계약 내용의 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서 요청하셔야 합니다.
※산모 및 신생아 외 다른 가족에 대한 돌봄･가사활동 지원 등 부가서비스는 바우처 표준서비스에 미포함, 부가서비스를 추가 구매한 경우에만 서비스 요청 가능 - ③ 이용자가 제공인력에게 서비스를 요청할 때에는 명확하고 구체적이며 정중하게 요청하셔야 합니다.
- ④ 제공인력에게는 공식적인 호칭(관리사님 등)을 사용하시기 바랍니다.
- ⑤ 욕설, 신체적 폭력 등 인격을 무시하는 발언이나 행동을 하여서는 안 됩니다.
※구타 등 신체적 폭력을 행할 경우 서비스 이용 중지는 물론, 민･형사상 처벌대상이 될 수 있습니다. - ⑥ 제공인력에게 성적 수치심을 주는 성희롱이나 성폭력에 해당하는 행위를 하여서는 아니 됩니다. 특히 불필요한 신체적 접촉이나 과도한 노출, 성적 농담 등으로 불쾌감을 주는 행위도 성희롱에 속합니다.
※이용자 및 그 가족의 성희롱 행위가 밝혀지는 경우 해당 제공인력은 서비스 제공을 거부할 수 있으며, 정도에 따라 서비스 이용 자격 박탈, ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 등에 의해 처벌받을 수 있습니다. - ⑦ 계약에서 정한 바에 따라 시작 시각과 종료 시각을 지켜주시고, 제공인력이 업무에서 벗어나 자유롭게 쉴 수 있는 휴게시간(1일 1시간)을 반드시 보장하여 주시기 바랍니다.
- ⑧ 가정 내 CCTV 설치되어 있는 경우, 제공인력의 개인정보 침해 문제가 발생되지 않도록 온라인 유포 등에 주의해 주시기 바랍니다.